Moderne Bürokonzepte: Entdecken Sie, wie Sie die Leistung Ihres Teams steigern können

Der Arbeitsmarkt durchläuft einen enormen Wandel, denn die Arbeitszeit der Baby-Boomer geht zu Ende. Die jüngeren Generationen dominieren den Arbeitsmarkt und stellen andere Anforderungen an Arbeitsumfeld und Arbeitsinhalte. Baby Boomer waren traditionelle Bürostrukturen, klare Hierarchien und feste Arbeitsplätze gewohnt, Millennials und Gen Z hingegen sind mit neuen Technologien und einer flexibleren Arbeitskultur aufgewachsen und bevorzugen häufig eine offene, kollaborative und flexible Arbeitsumgebung. Moderne Bürokonzepte sind also gefragt!

Die Herausforderungen des demographischen Wandels meistern

Wer würde nicht danach streben, mit einem hochmotivierten Team agiler, effizienter und innovativer zu arbeiten und gleichzeitig persönliche Bedeutung und Sinnhaftigkeit in der Arbeit zu finden? Doch wie lässt sich das erreichen?

Für junge Unternehmen mit einer sehr homogenen Altersstruktur ist diese Aufgabe potenziell einfacher. Unternehmen, die verschiedene Generationen beschäftigen, müssen dagegen die unterschiedlichen Bedürfnisse und Erwartungen in Einklang bringen, um eine positive Arbeitsumgebung für alle zu schaffen. Flexibilität und die Möglichkeit, verschiedene Bürokonzepte zu kombinieren, tragen dazu bei, die Bedürfnisse der verschiedenen Generationen zu erfüllen und ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen.

Die wichtigsten Unterschiede kurz zusammengefasst:

Arbeitsumgebung und -kultur: Baby Boomer und Generation X sind mit traditionellen Bürostrukturen aufgewachsen und schätzen häufig eine klare Hierarchie und feste Arbeitsplätze. Millennials und Gen Z sind hingegen mit neuen Technologien aufgewachsen und sind bereits mit eine flexibleren Arbeitskultur vertraut. Sie bevorzugen oft eine offene, kollaborative und flexible Arbeitsumgebung.

Technologie und digitale Tools: Die Gen Z ist die erste Generation, die in einer hochtechnologischen Welt aufgewachsen ist. Sie sind versiert im Umgang mit digitalen Tools und erwarten eine modern ausgestattete Arbeitsumgebung mit den neuesten Technologien.

Arbeitszeit und Flexibilität: Die Gen Z schätzt oft eine flexiblere Arbeitszeit und die Möglichkeit, remote zu arbeiten. Sie legen Wert auf Work-Life-Balance und möchten ihre Arbeit mit anderen Aktivitäten in Einklang bringen.

Zusammenarbeit und soziale Interaktion: Die Gen Z ist sehr sozial vernetzt und legt Wert auf Zusammenarbeit und Interaktion mit Kollegen. Offene Bürokonzepte und gemeinsame Arbeitsräume können ihnen entgegenkommen.

Karriereperspektive und Unternehmenswerte: Die Gen Z zeigt oft ein starkes Interesse an der Unternehmenskultur, sozialer Verantwortung und der Möglichkeit, eine sinnvolle Arbeit zu leisten. Sie sind geneigt, Unternehmen zu wählen, die ihren Werten entsprechen.

Was versteht man unter dem Begriff Bürokonzept?

Definition

Der Begriff “Bürokonzept” bezieht sich auf die strukturellen und organisatorischen Ansätze, die bei der Gestaltung und Einrichtung von Büros verwendet werden. Die Arbeitsumgebung soll so optimiert werden, dass sie den Bedürfnissen und Anforderungen der Mitarbeiter, des Unternehmens und der Arbeit selbst gerecht wird.

Welche Aspekte umfasst ein Bürokonzept?

Ein Bürokonzept umfasst verschiedene Aspekte, die je nach Unternehmen und Unternehmenskultur unterschiedlich wichtig sein können. Wesentliche Elemente sind:

• Büro- und Arbeitsplatzgestaltung: also die physische Anordnung von Schreibtischen, Besprechungsräumen, Ruhebereichen usw., um eine effiziente Nutzung des verfügbaren Raums und eine optimale Arbeitsumgebung zu gewährleisten.
• Flexibilität: da die Möglichkeiten, Bedürfnisse und Anforderungen durch die Entwicklungen in Technologie, Arbeitskultur und Gesellschaft einem starken Wandel unterliegen, sollten Bürokonzepte möglichst problemlos angepasst werden können. Flexibilität ist deshalb ein wichtiger Aspekt für moderne Bürokonzepte. Das kann zum Beispiel durch modulare Möbel, anpassbare Arbeitsbereiche und mobile Technologien erreicht werden.
• Technologieintegration: Bürokonzepte beinhalten oft die Integration neuer Technologien, um die Kommunikation, Zusammenarbeit und Produktivität der Mitarbeiter zu optimieren.
• Ergonomie: Die Berücksichtigung der ergonomischen Gestaltung von Arbeitswelten: Möbeln, Arbeitsgeräten und Beleuchtung, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.
• Mitarbeiterbeteiligung: Gute Bürokonzepte entstehen, wenn die Meinungen und Bedürfnisse der Mitarbeiter bewusst erfasst und berücksichtigt werden. Eine positiv wahrgenommene Arbeitsumgebung schafft Mitarbeiterzufriedenheit und kann die Produktivität steigern.
• Nachhaltigkeit: Ein wachsender Trend in modernen Büros ist die Integration nachhaltiger Praktiken, wie beispielsweise das papierlose Büro, die Verwendung umweltfreundlicher Materialien, Energieeffizienzmaßnahmen und Recycling-Initiativen.

Welche modernen Bürokonzepte gibt es?

Open Space (Open Office):

Offene Bürolandschaften ohne fest zugewiesene Arbeitsplätze, die die Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen Mitarbeitern fördern sollen.

Vorteile:

• Fördert die Zusammenarbeit und Kommunikation, da Mitarbeiter leicht aufeinander zugehen können.
• Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitsplätze und der Nutzung des Bürofläche.
• Kostenersparnis, da weniger Räume und Mobiliar benötigt werden.

Nachteile:

• Lärm und Ablenkungen können die Konzentration und Produktivität beeinträchtigen.
• Fehlende Privatsphäre und ständige Beobachtung können zu Stress führen.
• Keine festen Arbeitsplätze können zu Unordnung und Konflikten führen.

Coworking-Spaces

Gemeinschaftliche Arbeitsräume, die von verschiedenen Unternehmen und Selbstständigen genutzt werden, um Kosten zu teilen und Networking-Möglichkeiten zu nutzen.

Vorteile:

• Netzwerkmöglichkeiten durch die Zusammenarbeit mit verschiedenen Unternehmen und Selbständigen.
• Kostenersparnis durch geteilte Ressourcen und Infrastruktur.
• Flexibilität, da die meisten Coworking-Spaces flexible Mitgliedschaftsoptionen bieten.

Nachteile:

• Mögliche Vertraulichkeits- und Datenschutzprobleme durch die Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen.
• Lärm und Ablenkungen, ähnlich wie bei Open Space Büros.
• Weniger Kontrolle über die Arbeitsumgebung, da der Raum geteilt wird.

Activity-Based Working (ABW):

Hierbei werden verschiedene Arbeitsbereiche geschaffen, die den unterschiedlichen Aufgaben der Mitarbeiter entsprechen, wie z. B. Ruhezonen, kreative Räume oder Konzentrationsbereiche.

Vorteile:

• Bietet eine Vielzahl von Arbeitsbereichen, die auf die verschiedenen Aufgaben und Arbeitsstile der Mitarbeiter abgestimmt sind.
• Kann die Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität steigern, indem es den Mitarbeitern erlaubt, den Raum zu wählen, der am besten zu ihrer aktuellen Aufgabe passt.
• Kann die Nutzung von Büroräumen optimieren und Leerstand reduzieren.

Nachteile:

• Kann eine Herausforderung in Bezug auf das Management von Räumen und Ressourcen darstellen.
• Mitarbeiter könnten Schwierigkeiten haben, sich anzupassen, wenn sie keinen festen Arbeitsplatz haben.
• Erfordert eine gründliche Planung und eine fortlaufende Überprüfung, um sicherzustellen, dass die Räume den Bedürfnissen der Mitarbeiter entsprechen.

Agiles Arbeitsumfeld

Inspiriert von agilen Methoden im Projektmanagement, werden flexible Arbeitsbereiche geschaffen, um die Zusammenarbeit, Innovation und Anpassungsfähigkeit der Mitarbeiter zu fördern.

Vorteile:

• Fördert die Zusammenarbeit, Innovation und schnelle Anpassung an Veränderungen.
• Erlaubt Teams, ihre Arbeitsumgebung je nach Bedarf anzupassen.
• Unterstützt agile Methoden wie Scrum oder Kanban.

Nachteile:

• Nicht jede Art von Arbeit oder jedes Team passt gut zu einem agilen Arbeitsumfeld.
• Kann zu einem Mangel an Struktur und Klarheit führen, wenn es nicht richtig verwaltet wird.
• Erfordert eine Kultur der Offenheit und des Vertrauens, die nicht in jedem Unternehmen vorhanden ist.

Home Office Remote Work (Telearbeit)

Die Möglichkeit, von zu Hause oder von jedem anderen Ort ausserhalb des Büros zu arbeiten.

Vorteile:

• Bietet den Mitarbeitern Flexibilität und kann die Work-Life-Balance verbessern.
• Reduziert Pendelzeiten und kann Kosten für Büroräume einsparen.
• Erlaubt es Unternehmen, Talente unabhängig von geografischen Beschränkungen einzustellen.

Nachteile:

• Kommunikation und Zusammenarbeit können schwieriger sein.
• Mitarbeiter können sich isoliert fühlen und die Unternehmenskultur kann leiden.
• Erfordert eine gute Selbstorganisation und eine geeignete Heimarbeitsumgebung.

Green Office (Nachhaltige Büros)

Bürokonzepte mit einem Fokus auf Nachhaltigkeit, ökologische Materialien, Energieeffizienz und umweltfreundliche Praktiken.

Vorteile:

• Reduziert den ökologischen Fußabdruck des Unternehmens und kann zur Erreichung von Nachhaltigkeitszielen beitragen.
• Kann das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessern, z.B. durch verbesserte Luftqualität oder natürliche Beleuchtung.
• Kann ein positives Unternehmensimage fördern und Kunden oder Mitarbeiter anziehen, die Wert auf Nachhaltigkeit legen.

Nachteile:

• Kann höhere Anfangsinvestitionen erfordern, z.B. für ökologische Baustoffe oder Energieeffizienztechnologien.
• Nicht alle umweltfreundlichen Maßnahmen sind in jedem Bürogebäude umsetzbar.
• Erzielung von Nachhaltigkeitszielen kann schwierig zu messen und zu verifizieren sein.

Hybride Arbeitsmodelle für Ihr Büro

Eine Kombination aus Büroarbeit und Telearbeit, um Flexibilität zu bieten und den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werde

Vorteile:

• Bietet eine Balance zwischen der Flexibilität der Telearbeit und den Vorteilen der gemeinsamen Büroarbeit.
• Kann die Mitarbeiterzufriedenheit und -produktivität verbessern, indem es den Mitarbeitern erlaubt, je nach Aufgabe, Präferenz oder persönlichen Umständen zu wählen, wo sie arbeiten möchten.
• Kann Kosten für Büroräume einsparen, wenn weniger feste Arbeitsplätze benötigt werden.

Nachteile:

• Kann die Verwaltung von Kommunikation, Zusammenarbeit und Ressourcen komplizierter machen.
• Risiko der “Zwei-Klassen-Gesellschaft”, wenn nicht alle Rollen und Mitarbeiter gleich gut für die Telearbeit geeignet sind.
• Erfordert klare Richtlinien und Technologien, um sowohl die Büroarbeit als auch die Telearbeit effektiv zu unterstützen.

Fazit zu modernen Konzepten für das Büro

Die Wahl des geeigneten Bürokonzepts hängt von verschiedenen Faktoren ab. Die Art der Arbeit, die Bedürfnisse der Mitarbeiter und die Unternehmenskultur sind wesentliche Faktoren. Viele Unternehmen kombinieren verschiedene Konzepte, um eine individuelle Lösung zu schaffen, die ihren spezifischen Anforderungen am Besten entspricht. Wichtig ist, dass das gewählte Konzept die Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt und eine positive und produktive Arbeitsatmosphäre fördert, sowie die Ziele des Unternehmens optimal unterstützt.

Das traditionelle Bürokonzept

Das traditionelle Büro ist nicht “modern”, aber doch immer noch weit verbreitet. Dies ist das klassische Modell, bei dem alle Mitarbeiter ihre eigenen festen Arbeitsplätze haben. Es besteht häufig aus Einzelbüros für Führungskräfte und offenen Arbeitsbereichen für andere Mitarbeiter.

In den letzten Jahren ist ein deutlicher Trend hin zu moderneren Bürokonzepten wie Open Space, Coworking und hybriden Arbeitsmodellen erkennbar. Traditionsreiche Unternehmen halten trotzdem vielfach auch weiterhin an ihren traditionellen Bürostrukturen fest. Entscheidende Faktoren sind häufig:

• Vertrautheit und Gewohnheit: Traditionsreiche Unternehmen und langjährige Mitarbeiter bevorzugen häufig die Vertrautheit bekannter Strukturen.
• Datenschutz und Konzentration: Bestimmte Berufe oder Tätigkeiten erfordern ein hohes Maß an Privatsphäre und Konzentration, was in einem Einzelbüro besser gewährleistet werden kann.
• Investitionen und Infrastruktur: Es kann kostspielig sein, die Büroinfrastruktur zu ändern, und einige Unternehmen bleiben möglicherweise aus finanziellen Gründen bei ihrem traditionellen Bürokonzept.

Wie modern ist mein Bürokonzept?

Unterschiedliche Unternehmen benötigen unterschiedliche Konzepte für ein modernes Büro.  Ältere Mitarbeiter schätzen häufig die bekannten traditionellen Bürostrukturen und feste Arbeitsplätze. Junge Kollegen bevorzugen dagegen eher eine offene, kollaborative und flexible Arbeitsumgebung. Unternehmen sollten deshalb ihre individuellen Anforderungen und die spezifischen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter berücksichtigen, um das am besten geeignete Bürokonzept zu wählen. Verschiedene Konzepte zu kombinieren kann hilfreich sein. Hier sind einige der Hauptgründe, warum Unternehmen unterschiedliche Bürokonzepte anwenden:

Flexibilität: Die Arbeitswelt ist dynamischer und vielfältiger geworden. Unternehmen sind gut beraten, Voraussetzungen für unterschiedliche Arbeitsstile und -anforderungen erfüllen zu können. Verschiedene Bürokonzepte bieten Flexibilität und ermöglichen es Mitarbeitern, ihre Arbeit je nach Aufgabenstellung und persönlichen Vorlieben effizient zu erledigen.

Produktivität und Zusammenarbeit: Einige Bürokonzepte, wie Open Space oder Activity-Based-Working, fördern insbesondere die Zusammenarbeit und den Informationsaustausch zwischen den Mitarbeitern. Offene Arbeitsumgebungen können die Kommunikation erleichtern und so die Zusammenarbeit zwischen Teams und Abteilungen verbessern.

Kreativität und Innovation: Moderne Bürokonzepte berücksichtigen häufig insbesondere die Förderung von Kreativität und Innovation. Sie bieten inspirierende Räume und Umgebungen, die die kreative Denkweise der Mitarbeiter anregen sollen.

Kostenoptimierung: Bestimmte Bürokonzepte, wie Coworking-Spaces, können Unternehmen helfen, Kosten zu reduzieren, da sie sich Ressourcen und Infrastruktur mit anderen Unternehmen teilen können.

Mitarbeiterbindung und Wohlbefinden: Ein angepasstes Bürokonzept kann dazu beitragen, Mitarbeiter zu binden und zu motivieren. Eine angenehme Arbeitsumgebung steigert oft das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter.

Technologischer Fortschritt: Neue Technologien und zunehmende Digitalisierung ermöglichen es fortschrittliche Bürokonzepte zu verwirklichen, die ein hohes Mass an Flexibilität hinsichtlich des Arbeitsortes und der Arbeitsweisen ermöglichen.

Umweltaspekte: Nachhaltige Bürokonzepte sind im Einklang mit dem wachsenden Bewusstsein für Umweltfreundlichkeit und tragen dazu bei, den ökologischen Fußabdruck eines Unternehmens zu reduzieren.

Was sind Open Space Büros?

Open Space Büros sind eine Art von Bürokonzept, bei dem die Mitarbeitenden in einem großen, offenen Raum arbeiten, anstatt in einzelnen, abgeschlossenen Büros. Häufig werden verschiedene Arbeitszonen eingerichtet, in denen sich Teams für bestimmte Projekte oder Aufgaben treffen können. Dieses Konzept steht im Einklang mit dem Trend zu non-territorialen Arbeitsplätzen und Desksharing, bei dem Arbeitsplätze nicht mehr fest einem Mitarbeitenden zugeordnet sind, sondern von jedem genutzt werden können, der sie benötigt.

Vorteile von Open Space Büros

Open Space Büros bieten zahlreiche Vorteile, sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeitenden. Sie fördern die Kommunikation und Zusammenarbeit, indem sie physische Barrieren abbauen und den Austausch von Ideen erleichtern. Durch die gemeinsame Nutzung von Büroflächen können zudem Kosten gespart werden.

Ein weiterer Vorteil ist die Flexibilität: Durch die offene Gestaltung können Räumlichkeiten und Arbeitsplätze schnell und einfach an veränderte Anforderungen angepasst werden. Außerdem können sich Mitarbeitende je nach Aufgabe den für sie am besten geeigneten Arbeitsplatz aussuchen und sind nicht an einen festen Platz gebunden.

Herausforderungen von Open Space Büros

Doch trotz der vielen Vorteile sind Open Space Büros nicht für alle Unternehmen und Mitarbeitenden gleichermaßen geeignet. Besonders in Bezug auf die Konzentration und Privatsphäre können Herausforderungen entstehen. Geräusche und Unterbrechungen können die Arbeitseffizienz beeinträchtigen, und es kann schwierig sein, einen ruhigen Ort für konzentriertes Arbeiten oder vertrauliche Gespräche zu finden.

Darüber hinaus benötigt ein Open Space Büro eine gute Büroplanung und -einrichtung, um effektiv zu sein. Andernfalls kann es zu einem unorganisierten, chaotischen Raum werden, in dem sich niemand wirklich wohl fühlt.

Fragen & Antworten zu modernen Bürokonzepten

Geschichte und Hintergründe neuer Bürokonzepte

Die meisten Veränderungen und Innovationen bei Bürokonzepten sind im letzten Jahrzehnt des 20. Jahrhunderts und im frühen 21. Jahrhundert aufgetreten. In den 1990er Jahren begannen Unternehmen, traditionelle Bürostrukturen zu hinterfragen und neue Ansätze zur Gestaltung von Arbeitsumgebungen zu erkunden.

Einführung von Open Space: In den 1990er Jahren wurde das Konzept des Open-Space-Büros populär. Die Idee, dass offene Arbeitsumgebungen die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern erleichtern, gewann an Bedeutung.

Aufkommen der New Economy: Mit dem Aufstieg von Technologieunternehmen und der New Economy veränderte sich die Arbeitswelt dramatisch. Startups und IT-Unternehmen führten neue Arbeitsmodelle ein, die auf Flexibilität und Kreativität setzten.

Coworking-Konzepte: In den späten 2000er Jahren und zu Beginn der 2010er Jahre wurden Coworking-Spaces immer beliebter. Diese Gemeinschaftsbüros boten unabhängigen Fachleuten und kleinen Teams flexible Arbeitsmöglichkeiten und die Chance, sich in einer inspirierenden Umgebung auszutauschen.

Technologischer Fortschritt: Fortschritte in der Technologie ermöglichten es Unternehmen, innovative Bürokonzepte einzuführen, die auf vernetzten Geräten, kollaborativen Tools und intelligenten Arbeitsplatzlösungen basierten.

Fokus auf Mitarbeiterwohlbefinden: In den letzten Jahren gewann das Wohlbefinden der Mitarbeiter am Arbeitsplatz immer mehr an Bedeutung. Bürokonzepte wurden darauf ausgerichtet, gesündere und ergonomischere Arbeitsumgebungen zu schaffen.

Activity-Based-Working (ABW): Das ABW-Konzept, bei dem verschiedene Arbeitsbereiche für unterschiedliche Aufgaben zur Verfügung gestellt werden, wurde immer beliebter.

Homeoffice und Remote Work: Die zunehmende Verbreitung von Technologie und Internetverbindungen ermöglichte es Unternehmen, Remote-Arbeitsmöglichkeiten anzubieten. Während der Covid Pandemie wurde – phasenweise – sogar die Home-Office Pflicht eingeführt.

Fazit: In den letzten Jahrzehnten haben viele Veränderungen stattgefunden. Bürokonzepte werden sich aber auch zukünftig weiter verändern. Der Generationswechsel der Arbeitsnehmer wird den Erwartungen der jungen Generation stärkeres Gewicht verleihen.

Häufig gestellte Fragen

Wie sieht das Bürokonzept der Zukunft aus?

Im Bürokonzept der Zukunft verschmelzen Technologie und Design auf revolutionäre Weise, um flexible, gesunde und produktive Arbeitsumgebungen zu schaffen. Traditionelle Bürostrukturen, die auf einzelnen Schreibtischen und statischen Arbeitsplätzen beruhen, werden zunehmend von dynamischen Layouts abgelöst, die Teamarbeit, Kreativität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern. Technologische Innovationen wie virtuelle Realität, KI-gestützte Tools und fortschrittliche Kollaborationssoftware ermöglichen eine nahtlose Kommunikation und Zusammenarbeit, egal ob die Mitarbeiter im Büro oder remote arbeiten. Darüber hinaus legt das Bürokonzept der Zukunft einen starken Schwerpunkt auf Nachhaltigkeit und Inklusion. Grüne Technologien, Recyclingprogramme und energieeffizientes Design helfen Unternehmen, ihren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren, während barrierefreie Arbeitsplätze sicherstellen, dass Menschen aller Fähigkeiten Zugang und Teilhabe haben. Das Büro der Zukunft ist somit ein adaptiver Raum, der sich ständig weiterentwickelt, um den sich ändernden Bedürfnissen der Mitarbeiter und des Planeten gerecht zu werden.

Was bedeutet Flexibles Bürodesign ?

Flexibles Bürodesign bezieht sich auf Arbeitsplatzgestaltungen, die sich den variierenden Bedürfnissen und Anforderungen der Mitarbeiter anpassen können. Anstelle von starren Strukturen mit fest zugewiesenen Schreibtischen ermöglicht flexibles Design ein dynamisches Arbeitsumfeld, das den Wechsel zwischen unterschiedlichen Arbeitsmodi wie Zusammenarbeit, Konzentration, Kommunikation oder Entspannung erleichtert. Elemente des flexiblen Bürodesigns können beispielsweise verschiebbare Trennwände, multifunktionale Möbel und vielseitige Arbeitsbereiche sein, die sowohl für Einzelarbeit als auch für Gruppenprojekte geeignet sind.

So setzten Sie flexibles Bürodesign in Ihrem Büro um:

Um ein flexibles Bürodesign in Ihrem Büro umzusetzen, ist zunächst eine gründliche Planung erforderlich. Untersuchen Sie die Arbeitsmuster und Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter. Welche Arten von Aktivitäten führen sie durch? Wie viel Raum benötigen sie für diese Aktivitäten? Welche Art von Umgebung fördert ihre Produktivität und ihr Wohlbefinden? Verwenden Sie diese Informationen, um ein Design zu erstellen, das den Anforderungen Ihrer Mitarbeiter gerecht wird und gleichzeitig Raum für zukünftige Änderungen und Anpassungen lässt.

Wie erstellt man ein gutes Arbeitsplatz- und Raumkonzept?

Bei der Erstellung eines guten Arbeitsplatz- und Raumkonzepts stehen die Bedürfnisse der Mitarbeiter im Vordergrund. Denken Sie über traditionelle Bürolayouts hinaus und berücksichtigen Sie Aspekte wie ergonomisches Design, natürliche Beleuchtung und Akustik. Darüber hinaus kann es hilfreich sein, unterschiedliche Bereiche für verschiedene Arten von Arbeit zu schaffen – beispielsweise ruhige Bereiche für konzentriertes Arbeiten und offene Bereiche für die Zusammenarbeit. Ein gut durchdachtes Raumkonzept kann die Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität erheblich steigern und dazu beitragen, eine positive Unternehmenskultur zu fördern.

Link zu unserem Blog: Ratgeber Büroplanung & Büro einrichten wie ein Pofi

Demographische Wandel des Schweizer Arbeitsmarktes

https://www.bfs.admin.ch/bfs/de/home/statistiken/arbeit-erwerb/erwerbstaetigkeit-arbeitszeit/alter-generationen-pensionierung-gesundheit/generationen-arbeitsmarkt.html

Herausgeber

Bundesamt für Statistik, Schweiz